La Corte Suprema de California en Sullivan v. Oracle Corporation dictaminó que los empleados de fuera del estado que trabajan en California están protegidos por las leyes de horas extras de California y el estatuto de competencia desleal del estado, pero el trabajo realizado fuera del estado no está protegido de manera similar.
Las leyes de horas y salarios de California pueden aplicarse al trabajo realizado fuera del estado 7 de febrero de 2019 Empleo, negocios Si las leyes de horas y salarios de California se aplican o no al trabajo realizado fuera del estado generalmente depende de la…
Empleados fuera del estado en California con derecho a protección legal. Un fallo reciente de la Corte Suprema de California ha cambiado las formas en que se aplicarán las leyes de salarios y horarios en los casos que involucren a empleados de otros estados que trabajen en el estado de California.
La respuesta corta es no.». En términos generales, las leyes de cada estado se aplican solo dentro de las fronteras de ese estado. En “legalese”, hay una presunción contra la aplicación extraterritorial de las leyes de un estado.
8 de mayo de 2018. Si bien un empleador debe emplear al menos cinco empleados para estar sujeto a las prohibiciones y mandatos de FEHA, esos cinco empleados no necesitan estar ubicados en California.
Si tiene empleados que trabajan en otros estados, en la mayoría de las circunstancias, esos empleados estarán cubiertos por las leyes de ese otro estado y no por las leyes de California. Aconsejamos a nuestros miembros que tienen empleados que trabajan en otros estados que se comuniquen con expertos en las leyes de esos estados si tienen preguntas sobre las leyes que se aplican a esos empleados.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Se aplican las leyes laborales de California a los empleados de otros estados?
Las leyes laborales de California pueden aplicarse a los empleados de otros estados. Sin embargo, cada estado tiene sus propias regulaciones en lo que respecta a las leyes laborales, a las que las empresas querrán prestar atención si tienen empleados que trabajan fuera del estado de California. Las leyes laborales de California se encuentran entre las leyes laborales más estrictas del país.
❓ ¿Tiene que retener de los impuestos estatales en California?
Esto significa que si una empresa opera en California, pero ha contratado empleados en otros estados, la empresa deberá retener impuestos fuera del estado para estos empleados. ¿Se aplican las leyes laborales de California a los empleados de otros estados? Las leyes laborales de California pueden aplicarse a los empleados de otros estados.
❓ ¿Las empresas tienen que pagar impuestos fuera del estado en California?
En general, las empresas están obligadas a retener impuestos sobre la renta en los estados donde trabajan los empleados. Esto significa que si una empresa opera en California, pero ha contratado empleados en otros estados, la empresa deberá retener impuestos fuera del estado para estos empleados. ¿Se aplican las leyes laborales de California a los empleados de otros estados?
❓ ¿Pueden los empleadores de otros estados contratar empleados remotos en California?
Los empleadores de otros estados que elijan contratar empleados que trabajen de forma remota en California deben estudiar la FEHA de California y asegurarse de que cumplen con los requisitos de la FEHA en relación con sus políticas de contratación, licencia y empleo.
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