Sí, incluso en 2020, muchos empleadores todavía usan faxes. Es posible que le soliciten que proporcione una copia de la autorización firmada para divulgar la información del candidato. Luego, espera su respuesta.
Cuerpo. Al tomar decisiones de personal, incluida la contratación, retención, promoción y reasignación, los empleadores a veces quieren considerar los antecedentes de los solicitantes y empleados.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué es una verificación de antecedentes para el empleo?
Las verificaciones de antecedentes laborales verifican su empleo al confirmar dónde y cuándo trabajó en empleadores anteriores. La información que un empleador puede compartir cuando da una referencia a un posible empleador varía de un estado a otro. En algunos estados, los empleadores solo pueden proporcionar información sobre un ex empleado con el consentimiento del empleado.
❓ ¿Qué derechos tienen los empleados cuando se trata de verificaciones de antecedentes?
También tienen derecho a ser informados cuando se utilice información problemática en los informes de antecedentes para tomar decisiones de contratación adversas. Finalmente, también tienen derecho a apelar la decisión de un empleador si creen que fue injusta.
❓ ¿Es ilegal que un empleador pregunte sobre sus antecedentes?
A menos que el empleador solicite información médica o genética, no es ilegal hacerle preguntas sobre sus antecedentes o solicitar una verificación de antecedentes.
❓ ¿Debe hacer una verificación de antecedentes previa al empleo antes de contratar?
Una verificación exhaustiva de antecedentes previa al empleo le proporcionará información valiosa que de otro modo nunca conocería, y puede usarla para tomar una decisión informada sobre a quién contratar, siempre que su decisión no se base en una de esas categorías protegidas.
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