Cómo compartir una refutación de revisión de desempeño injusta
- Tómese un momento para procesar. …
- Entienda completamente la retroalimentación. …
- Elige tus palabras con cuidado. …
- Considere proporcionar una refutación por escrito. …
- Lista de errores o inconsistencias. …
- Proporcione contraejemplos. …
- Tener la mente abierta al compromiso. …
- Reunirse con recursos humanos.
Cómo escribir una refutación a una revisión de desempeño injusta
- No escriba largas cartas analizando y diseccionando cada línea de su evaluación de desempeño. Breve, general…
- Se respetuoso. Escribir en su refutación de revisión de desempeño todo sobre cómo odia a su gerente o a toda la empresa,…
- No se extralimite ni exagere. No acuses a tu jefe ni a la empresa en tu…
⏯ – COMO HACER UN VIDEO PARA LA FACU «EVALUACION DE DESEMPEÑO»
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Hay alguna manera de refutar una revisión de desempeño injusta?
En lugar de aceptar comentarios injustos, existen formas de refutar profesionalmente lo que dicen. En este artículo, explicamos cómo compartir una refutación de revisión de desempeño injusta con su gerente. ¿Qué es una refutación de revisión de desempeño injusta?
❓ ¿Cómo impugnar una evaluación de desempeño?
Concéntrese en críticas serias que pueda refutar o justificar claramente. Cuestionar una revisión de desempeño no se trata solo de los puntos negativos. Puede ser que se hayan pasado por alto las evaluaciones potenciales, por lo que debe ceñirse a los puntos principales y concentrarse en los problemas que se pueden demostrar.
❓ ¿Puedo escribir una refutación a mi evaluación de desempeño?
Puede escribir una refutación a su revisión de desempeño y dársela a Recursos Humanos. Pondrán su informe en su archivo personal. Como líder de recursos humanos, he leído y archivado docenas de refutaciones de revisiones de desempeño, pero su composición no le hará ningún bien a usted ni a nadie más a menos que llegue a un acuerdo con su gerente.
❓ ¿Sus evaluaciones de desempeño representan su trabajo?
Si recibió una revisión de desempeño que consideró que era una representación injusta o inexacta de su trabajo, no está solo.Menos de la mitad (47 por ciento) de los empleados encuestados por la empresa de investigación Kelton para el Informe de empleados de EE. UU. de 2013 de Cornerstone OnDemand creían que los procesos de evaluación de sus empresas representaban con precisión su trabajo.
⏯ – Evaluación del desempeño
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